一、公司基本情況

1.中文名稱：甘肅鏡鐵山礦業(yè)有限公司 簡稱：鏡鐵山礦

2.外文名稱：Gansu Jingtieshan Mining Co. , Ltd.

3.法定代表人：白萬明

4.注冊地址：甘肅省張掖市肅南裕固族自治縣祁青工業(yè)集中區(qū)

5.經營范圍：租賃服務（不含許可類租賃服務）；普通貨物倉儲服務（不含危險化學品等需許可審批的項目）（除許可業(yè)務外，可自主依法經營法律法規(guī)非禁止或限制的項目）許可項目：非煤礦山礦產資源開采；道路危險貨物運輸；道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經批準的項目，經相關部門批準后方可開展經營活動）

6.辦公地址：甘肅省張掖市肅南裕固族自治縣祁青工業(yè)集中區(qū)（郵政編碼：735101）

7.公司簡介：甘肅鏡鐵山礦業(yè)有限公司（以下簡稱：鏡鐵山礦業(yè)公司）位于甘肅省張掖市肅南裕固族自治縣祁青工業(yè)集中區(qū)內，地理座標為東經98°3′，北緯39°22′。鏡鐵山礦發(fā)現于1955年，勘探于1956年至1958年，包括樺樹溝和黑溝兩個礦區(qū)。樺樹溝礦區(qū)最初探明地質儲量2.74億噸，地質品位37.86%；黑溝礦區(qū)地質儲量1.55億噸，地質品位36.14%；樺樹溝礦區(qū)經1974-1976年和1982-1997年兩次補充勘探，新增鐵礦石儲量1.24億噸，地質品位34.78%；銅金屬量14.95萬噸，地質品位2.08%。至今鏡鐵山礦累計探明鐵礦石儲量5.53億噸，平均地質品位36.68%。鐵礦石主要成份由鏡鐵礦、菱鐵礦和褐鐵礦組成。1959年甘肅省人民政府根據礦石的主要成份將樺樹溝礦區(qū)和黑溝礦區(qū)統(tǒng)一命名為鏡鐵山礦。樺樹溝礦區(qū)始建于1958年，為井下開采，黑溝礦區(qū)始建于1998年，為露天開采，2011年擴能改造后，樺樹溝礦區(qū)設計開采能力450萬噸；黑溝礦區(qū)設計開采能力450萬噸。

二、主要會計數據和財務指標

截止2026年3月末，鏡鐵山礦業(yè)公司資產總計26億元，實現營業(yè)收入1.97億元，利潤總額3129.85萬元。完成鐵礦產量240.89萬噸，銅礦產量6.41萬噸。

三、本季度財務預算執(zhí)行情況

截止2026年一季度鏡鐵山礦業(yè)公司實現營業(yè)收入1.97億元，鐵礦產量完成全年計劃的24.09%，銅礦產量完成全年計劃的21.37%。

四、財務會計報告和審計報告摘要

（一）重要提示：

1.本公司董事、高級管理人員保證年度報告內容的真實、準確、完整，不存在虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏，并承擔個別和連帶的法律責任。

2.2026年一季度財務報告未經會計師事務所審計。

（二）主要會計數據和財務指標

項 目	2026年3月31日	2025年3月31日
資產總額（元）	2600288817.71	2562629948.29
營業(yè)收入（元）	196879955.09	174358661.42

五、企業(yè)股東及實際控制人發(fā)生變化的情況

2026年一季度末，甘肅鏡鐵山礦業(yè)有限公司注冊資本為人民幣1000萬元；年度內，鏡鐵山礦業(yè)公司的控股股東未發(fā)生變化。

六、甘肅鏡鐵山礦業(yè)有限公司董事、經理任職信息

2026年甘肅鏡鐵山礦業(yè)有限公司董事、經理任職信息表

姓　名	職務	任職時間
白萬明	黨委書記、董事、總經理	無變化
王文軍	黨委副書記、紀委書記、工會主席	無變化
王東華	總工程師	無變化
韓春雷	副總經理	無變化
陳治國	副總經理	無變化
楊海	副總經理	無變化

2026年一季度，鏡鐵山礦業(yè)公司嚴格按照相關規(guī)定支付企業(yè)負責人薪酬。

七、員工收入水平

截止2026年一季度，鏡鐵山礦業(yè)公司預算工資總額2880萬元，在崗職工工資實發(fā)金額2848.59萬元，控制在預算計劃內。在崗職工平均工資0.91萬元，同比下降6%。

八、營業(yè)收入完成情況

截止2026年一季度鏡鐵山礦業(yè)公司實現營業(yè)收入1.97億元，利潤總額3129.85萬元；完成鐵礦產量240.89萬噸，銅礦產量6.41萬噸。

九、職工權益維護

（一）職工培訓、職稱情況

截止2026年一季度，鏡鐵山礦業(yè)公司開展了5次培訓，累計培訓5076人次。

（二）工會工作情況

2026年一季度，工會繼續(xù)貫徹“全心全意依靠職工辦企業(yè)”宗旨，貫徹“企業(yè)有價值，員工有尊嚴”方針。一是不斷加大關心關愛職工力度，截止3月底，累計發(fā)放職工普惠制福利費1124000元；開展崗位送溫暖活動，為春節(jié)在崗職工發(fā)放酸奶、瓜子、水果、糖等物品，動用經費50000元，節(jié)前走訪慰問困難職工10戶，慰問艱苦崗位職工、大病職工324人次，發(fā)放慰問金99000元，五必訪慰問18戶。二是在節(jié)前組織開展“送春聯、送福”活動及各類文體、趣味活動，不斷增強職工的凝聚力和幸福感，每月按時開展“安康杯”勞動競賽。三是持續(xù)完善職工小家，班組設備設施配置，充分發(fā)揮工會聯系職工和企業(yè)的橋梁紐帶作用，切實服務職工，讓廣大職工進一步提升幸福感獲得感，增強職工對企業(yè)的歸屬感，立足崗位，建功立業(yè)。四是深化為民辦實事事項，牽頭推進“我為群眾辦實事”活動，聚焦基層職工群眾急難愁盼等關心關注的突出問題征集黨委層面辦實事12項，黨支部層面25項。

十、年度內發(fā)生的重大事件及其對企業(yè)的影響

無。

十一、有關部門（機構）規(guī)定的其他事項

無。